Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçme Şartları

Sözleşmeli personelin kadroya geçme şartları nelerdir sorusu tarafımıza sıklıkla sorulmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yürütülen kamudaki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi sürecinde 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 4-B maddesi temel dayanak haline getirilerek, mevzuat karmaşasını gidermek suretiyle sözleşmeli personel statüsü yeniden belirlendi. Mahalli idareler dahil olmak üzere sözleşmelilerin kadroya geçişinde 3 yıl bu statüde çalışmış olma şartı aranacak, 1 yıl da aday memurluk süresi olacak. 3 yıl sözleşmeli şekilde çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçme şartlarını taşıması durumunda kadroya geçirilecektir.

Sözleşmeli personelin kadroya geçmesi ilk olarak 04/06/2011 tarihli ve 27954 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 632 sayılı KHK ile kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) fıkrası ile 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanlar memur kadrolarına atanması ile gerçekleşmiştir.

Yıllar sonra ise 26 Ocak 2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurları Kanunu Ve Bazı Kanunlar İle 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’a göre 28 Kasım 2022’den önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanlar, memur kadrosuna geçebilmesi düzenlenmiştir. Memur kadrosuna geçmek isteyenler, kanun yürürlüğe girdikten sonra 30 gün içinde başvuru yapmıştır.

Tarafımıza sıklıkla sorulan; 4B sözleşmeli çalışanlara kadro verilecek mi, ne zaman verilecek? Sözleşmeliye kadro kimleri kapsıyor, 4B sözleşmeli personel kimdir, 4B maaşları 2025 ne kadar? 4A – 4B sözleşmeli personele kadro var mı? İşte konuya ilişkin en son durum makalemizde. Kadim Hukuk ve Danışmanlık olarak bu yazımızda sizler için konu detaylı olarak ele alınacaktır.

Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçme Şartları Neler?

Sözleşmeli personelin kadroya geçmesi için Devlet Memurlar Kanununda değişiklik yapılması gerekmektedir. Bu düzenlemelerden sonra tüm sözleşmeli personeller gerekli şartları taşıması durumunda kadroya geçirilecektir. Önceki düzenlemelere bakıldığında sözleşmeli personelin kadroya geçme şartları genel olarak aynıdır. Bu şartlar;

• En az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak; Henüz bu süreyi doldurmamış olanlar ise 3 yılın sonunda aynı hakkı elde edecekler. Ancak halihazırda 3 yılı dolmuş olan sözleşmeliler hemen aday memurluğa geçiş yapabilecek
• 1 yıl süreyle aday memurluk yapmak,

Kadroya geçen personel kurumlar arası nakil hakkına 4 yıllık sürecin ardından kavuşabilir. Daha önceki kadro düzenlemesinin dışında tutulan kişiler ise süreleri de dolmuş olacağı için doğrudan kadroya geçme hakkını kullanabilecektir.

Sözleşmeli personelin kadroya geçmek istemesi durumunda personelin hakları görev süreleri sona erene kadar şahsa bağlı şekilde devam eder ve sonrasında kadroları kendiliğinden ortadan kalkar. Mahalli idarelerdeki sözleşmelilerden kadroya geçenler sadece mahalli idareler arasında yer değiştirebilir. 4B kadrolarında yer alan ancak sözleşmeli statüde bulunan memurların 4A kadrolarına geçmesi ile sosyal ve mali haklarında da değişiklik olup artmaktadır.

Sözleşmeliye Kadro Kimleri Kapsıyor?

Kadro düzenlemesi, farklı kurumlardaki yüzbinlerce sözleşmeli çalışanı kapsayacak şekilde düzenlenmektedir. Ancak bazı gruplar kapsam dışında tutularak bu düzenlemeler yapılır. Kadroya geçebilecek personel grupları şu şekilde olmaktadır;

• 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeliler
• 4/C’den 4/B’ye geçen personel
• Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel
• Döner sermayeli kuruluşlarda görev yapan sözleşmeliler

Sözleşmeli olarak istihdam edilenlerden;

• Kısmi zamanlı ve proje bazlı çalışanlar,
• Yabancı uyruklular,
• Askeri personel,
• Akademik personel,
• KİT personeli,
• Sanatçılar,
• Meclis danışmanları,
• Sağlık Bakanlığı yöneticileri ile personelinin tamamı

geçiş kapsamı dışında kalmaktadır.

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasların yer aldığı mevzuata göre, düzenleme yapılması halinde halihazırda görevde bulunan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamındaki (4/C’den 4/B’ye geçenler dahil) ve bazı kurumsal sözleşmeli personel ile mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel süre aranmaksızın hemen kadroya geçirilecektir.

Kadroya Geçenlerin Hakları Neler Olacak?

4/B statüsünden 4/A’ya geçiş yapan personelin hem sosyal hem de mali hakları artmaktadır. Bunun yanı sıra;

• 4 yıllık sürenin sonunda kurumlar arası geçiş hakkı,
• Mahalli idarede çalışanlara, sadece bu idareler arasında yer değiştirebilme hakkı,

Tanınmaktadır. Tüm bu haklar ve şartlar yapılacak değişikliklerin içeriğine göre şekillenecektir.

Kadroya Geçişle İlgili Geçmiş Düzenlemeler ve Yasal Dayanaklar

Sözleşmelilerin kadroya alınması ilk kez 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 2011 yılında gerçekleşmişti. Bu KHK ile kamu kurumlarında 4/B kapsamında çalışan personel memur kadrolarına atanmıştı. Yıllar sonra ise 26 Ocak 2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurları Kanunu Ve Bazı Kanunlar İle 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’a göre 28 Kasım 2022’den önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanlar, memur kadrosuna geçebilmesi düzenlenmiştir.

2025 yılında yapılması beklenen yeni düzenleme ile daha kapsayıcı bir sistem sunarak mevzuat karmaşasını azaltılması hedeflenmektedir. Ancak yukarıda da detaylı şekilde açıkladığımız üzere geçmişte yapılan düzenlemelere bakıldığında sözleşmeliden kadroya geçme şartları en az 3 yıl sözleşmeli olarak çalışmış olmak ve 1 yıl süreyle aday memurluk yapmak olarak belirlenecektir.