Vazife Malulü Nedir? Vazife Malullüğü Şartları

vazife malulu

Vazife malullüğü, adi malullüğün nitelikli bir türüdür. Malullük halinin görevini yaparken veya görevi nedeniyle ortaya çıkmış halidir. Memur ve diğer kamu görevlileri yani m. 4/c sigortalıları, vazifelerini yaptıkları sırada veya vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken bu işlerden veya Kurumlarının menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken ya da idarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında veya işyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü olarak adlandırılır. Kamu personeli, subay, astsubay, polis, uzman er ve erbaş vazife malulü sayılabilmesi için;

  • Aktif olarak çalışanlar, bağlı bulundukları kurumlara
  • İşinden ayrılanlar ise Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığına başvuruda bulunması gerekmektedir.

T.C. Emekli Sandığı Kanunu uygulamasında malullük, adi malullük, vazife malullüğü ve harp malullüğü olarak üçe ayrılmıştır. Adi malullük olarak nitelenen durum Kanunun 44/I hükmünde şu şekilde ifade edilmiştir. “Her ne sebep ve suretle olursa olsun, vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkansız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma gireni iştirakçilere (Malul) denir”. Vazife malullüğünün düzenlendiği 45. maddeye göre ise, “44. maddede yazılı malullük: a) İştirakçilerin vazifelerini yaptığı sırada vazifelerinden doğmuş olursa, b)Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa, c) Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa (Maksadın ilgili kurumlarca kabul edilmesi artıyla, ç)Fabrika, atölye ve benzeri iş yerlerinde, iş başlamadan evvel, iş sırasında veya iş bitirdikten sonra, o iş yerinde husule gelen ve yine o iş yerinin mahiyetinden veya çalıma konusundan ileri gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denir.”

İlgili Makale: İnfaz Hesaplama

Vazife Malulü Nedir?

Vazife Malullüğü”, kamu görevlileri ile erbaş ve erlerin görevlerini yapmakta iken gerek görevlerinin çeşitli sebep ve tesiri ile gerekse işyerlerinde meydana gelen kazalar nedeniyle yürüttükleri görevleri yerine getiremeyecek derecede “malul” olmaları veya hayatlarını kaybetmeleri halinde olan hukuki bir statüdür. T.C. Emekli Sandığı Kanunu uygulamasında malullük, adi malullük, vazife malullüğü ve harp malullüğü olarak üçe ayrılmıştır.

  • Adi malullük olarak nitelenen durum Kanunun44/I hükmünde şu şekilde ifade edilmiştir. “Her ne sebep ve suretle olursa olsun, vücutlarında hasıl olan arızalar veya duçar oldukları tedavisi imkansız hastalıklar yüzünden vazifelerini yapamayacak duruma giren iştirakçilere (Malul) denir”.
  • Vazife malullüğünün düzenlendiği 45. maddeye göre ise, “44. maddede yazılı malullük: a)  iştirakçilerin vazifelerini yaptığı sırada vazifelerinden doğmuş olursa, b)Vazifeleri dışında kurumların verdiği herhangi bir kuruma ait işleri yaparken bu işlerden doğmuş olursa, c) Kurumların menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken o işten doğmuş olursa (Maksadın ilgili kurumlarca kabul edilmesi artıyla, ç) Fabrika, atölye ve benzeri işyerlerinde, işe başlamadan evvel, iş sırasında veya iş bitirdikten sonra, o iş yerinde husule gelen ve yine o iş yerinin mahiyetinden veya çalıma konusundan ileri gelen kazadan doğmuş olursa, buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denir”.
  • Harp malullüğü; vazife malullüğü halinin, savaşta ateş altında, savaş bölgelerindeki harekat ve hizmet sırasında, harbe hazırlık döneminde, düşman silahlarının etkisiyle, askeri iç tedip veya sınır hareketleri sırasında, görevli olarak uçuş sırasında, uçuşun havadaki ve yerdeki etkisiyle, görevli olarak dalı sırasında, görevli olarak denizaltı gemisinde veya dalgıç kıtasında bulunduğu sırada TBMM kararıyla veya milletlerarası antlaşmalar gereğince Türk Silahlı Kuvvetlerine bağlı asker veya sivil personelin, yurt içinde veya yurt dışında meydana gelmiş haline denir. (m.64)

4- c bendi kapsamında sigortalılardan;

  • Görevlerine devam etmekte olanların, herhangi bir hastalık veya kaza sonucu çalışma gücünün en az %60’ını kaybedenlerin,
  • Görevlerinde devam etmekte olanların vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybedenlerin,
  • Vazifelerini yapamayacak derecede hastalığa uğrayanlar, hastalıkları özel kanunlarında tayin edilen sürelerden fazla devam edenlerin,

malullükleri  5510 sayılı Kanunu’nun 47. Maddesinde  belirtilen durumlardan doğmuş olursa buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denir ve haklarında vazife malullüğü hükümleri uygulanır.

vazife malulu nasil olunur
vazife malulu nedir

Vazife Malullüğü Şartları

5434 sayılı Kanunun 45 ve 49. maddelerinde, vazife malullüğünün oluşabilmesi için gerçeklemesi gereken şartlar (olumlu ş artlar); 48.maddesinde de gerçekleşmemesi gereken şartlar (olumsuz şartlar) belirtilmiştir. Vazife malullüğü, sosyal güvenlik sistemi içinde m. 4/c kapsamında sigortalı olan kişiler için iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasının fonksiyonlarını ifa eder ve malullük sigortası altında düzenlenmiş bir tür malullük sigortası türü olarak nitelendirilebilir. Vazife malulü sayılabilmek için sigortalının vazifesini yaparken malul duruma düşmüş olması gerekli ve yeterlidir. Bu sigortadan sigorta yardımlarını alabilmek için başkaca sigortalılık şartları aranmamaktadır. Yani kanun maddesi kapsamında vazife malullüğü şartlarını belirtmek gerekirse;

  • Kişinin vazifelerini yaptıkları sırada,
  • Vazifeleri dışında idarelerince görevlendirildikleri herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken bu işlerden,
  • Çalıştıkları yerin menfaatini korumak maksadıyla bir iş yaparken,
  • İdarelerince sağlanan bir taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında,
  • İşyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa,

buna vazife malullüğü ve bunlara uğrayanlara da vazife malulü denilmektedir.

Yürürlükteki kanun hükümleri dikkate alındığında, kamu görevlilerinin (erbaş ve erler dahil) malul hale gelmeleri veya hayatlarını kaybetmelerine neden olan olay veya kazanın niteliğine, bu olay ve kazaların oluşmasına neden olanların amaçlarına ya da meydana geliş yer ve zamanına göre, farklı adlar ile anılan vazife malullüğü; “Normal vazife malullüğü”, “TSK vazife malullüğü”, “Harp malullüğü”, “2330 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğü” ve “3713 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğü” olmak üzere sınıflandırılmaktadır.

Hangi Hallerde Vazife Malullüğü Verilmez?

Vazife malullüğünün belirli durumlarda ortaya çıkması halinde vazife malullüğü sabit kalmakla birlikte kişiye adi malullük aylığı ödenir. Buna göre vazife malullüğü;

  • Keyif verici içki ve her çeşit maddeler kullanmaktan,
  • Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş olmaktan,
  • Yasak fiilleri yapmaktan,
  • İntihara teşebbüsten,
  • Her ne suretle olursa olsun kendisine veya başkalarına menfaat sağlama veya zarar verme amacından,

doğmuş olursa bunlara uğrayanlar hakkında vazife malullüğü hükümleri uygulanmaz. Kamu idareleri vazife malullüğüne sebep olan olayı, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine veya kendi mevzuatına göre yetkili mercilere derhal, SGK’ya da en geç onbeş iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. SGK’ya bildirim, aynı süre içerisinde sigortalılar veya hak sahiplerince de yapılabilir. Kurum Sağlık Kurulu tarafından verilmiş olan vazife malullüğü ve adi malullük kararlarına karşı Yüksek Sağlık Kuruluna itirazda bulunabilirler.

vazife malulu sartlari
vazife malulu sartlari

Vazife Malullüğünde Kuruma Bildirim Süresi

Kamu idareleri vazife malullüğüne sebep olan olayı, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine veya kendi mevzuatına göre yetkili mercilere derhal, SGK ya da en geç onbeş iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Kuruma bildirim, aynı süre içerisinde sigortalılar veya hak sahiplerince de yapılabilir. Vazife malullüğüne sebep olan olaydan kamu idarelerinin yetkili mercilerinin haberdar edilmemiş olması hali dışında; ilgililerin bildirimi, kamu idarelerinin bildirim sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Kuruma bildirim süresi;

  • Vazife malullüğüne sebep olan olayın meydana geldiği tarihten,
  • Hastalıklarının sebep ve mahiyetleri dolayısıyla haklarında vazife malullüğü hükümleri uygulanacaklar için, hastalıklarının tedavisinin imkânsız olduğuna dair düzenlenen kati raporun onay tarihinden,
  • Esirlik ve gaiplik hallerinde ise,

bu hallerin sona erdiği tarihten başlar. Süresi içerisinde bildirimde bulunulan vazife malullüğü aylıkları, sigortalının ölüm ya da maluliyeti sebebiyle göreviyle ilişiğinin kesildiği tarihi takip eden ayın başından itibaren bağlanır.

Vazife malullüğü süresi içerisinde bildirilmeyen sigortalılara; kamu idareleri ya da sigortalılar veya hak sahiplerince sonradan yapılacak bildirim üzerine, vazife malullüklerinin belgelenmesi ve müstahak olmaları şartıyla, bu Kanunun zamanaşımı hükümleri dikkate alınmak suretiyle vazife malullüğü aylığı bağlanır veya bağlanmış olan aylıklar düzeltilir. Bu durumda sigortalı veya hak sahiplerine bağlanacak aylık ya da aylık farklarının, vazife malullüğünün bildirildiği tarihe kadar olan toplam tutarı Kurumca ilgili kamu idaresine ödettirilir.

Vazife malullerine aylık bağlanırken adi malullerden farklı olarak 9000 gün değil 10800 gün esas alınır. Vazife malullüğü aylığı, vazife malullerinden itibari hizmet süreleri eklenmek suretiyle bulunacak prim ödeme gün sayısı toplamı;

  • 10800 güne kadar olanlara 10800 gün üzerinden,
  • 10800 günden fazla olanlara, toplam prim ödeme gün sayıları üzerinden,

en son prime esas kazancı esas alınmak suretiyle hesaplanacak aylıklara, malullük derecelerine göre ayrıca zam yapılmak suretiyle bağlanır. Vazife malullüğü aylığı almakta iken veya vazife malullüğü aylığı bağlanması gerekirken ölenlerin, hak sahiplerine, müstahak olmaları halinde harp malullüğü zammı da dahil olmak üzere prim ödeme gün sayısına bakılmaksızın ölüm aylığı bağlanır.

Vazife Malullüğü Çeşitleri

Uygulanan mevzuat hükümleri dikkate alındığında, kamu görevlilerinin (subay, astsubay, polis, erbaş ve erler dahil) malul hale gelmeleri veya hayatlarını kaybetmelerine neden olan olay veya kazanın niteliğine, bu olay ve kazaların oluşmasına neden olanların amaçlarına ya da meydana geliş yer ve zamanına göre farklı adlar ile anılmaktadır. Vazife malullüğü;

  • Normal vazife malullüğü
  • TSK vazife malullüğü
  • Harp malullüğü
  • 2330 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğü
  • 3713 sayılı Kanun kapsamında vazife malullüğü olmak üzere sınıflandırılmaktadır.

Vazife Malulü Maaşı – TSK Vazife Malulü Maaşları (2024)

Vazife malullerine de diğer maluller gibi malullük sigortasından aylık bağlanır. Adi malullükten farkı, aylığın hesabı ve aylık bağlanmasına ilişkin konularda ortaya çıkar. Vazife malulü aylığı, vazife malullerinden itibari hizmet süreleri eklenmek suretiyle bulunacak prim ödeme gün sayısı toplamı;

  • 10800 güne kadar olanlara 10800 gün üzerinden,
  • 10800 günden fazla olanlara, toplam prim ödeme gün sayıları üzerinden,

en son prime esas kazancı esas alınmak suretiyle hesaplanacak aylıklara, malullük derecelerine göre aşağıda yazılı oranlarda ayrıca zam yapılmak suretiyle bağlanır:

Malullük DerecesiZam nispeti
1% 30
2% 23
3% 15
4% 7
5% 3
6% 2

Malullük aylığı hesap edilirken sigortalının en son prime esas kazancı esas alınır. Ayrıca vazife malullüğü zammı da ilave edilir.

tsk vazife malulu nedir
tsk vazife malulu

Vazife Malulü Aylığı İle Diğer Aylıklar Alınabilir mi?

Kısa ve uzun vadeli sigorta kollarının her ikisinden de aynı anda aylık ve gelire  hak sahibi olunması durumunda, kişiye yardımın nasıl yapılacağı 5510 sayılı  Kanunu’nun. 54. maddesinde  düzenlenmiştir. Bağlanacak aylık ve gelirlerin birleşmesi durumunda;

  • Hem malullük hem de yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya, bu aylıklardan yüksek olanı, aylıklar eşitse yalnız yaşlılık aylığı,
  • Malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı ile birlikte, ölen eşinden dolayı da aylığa hak kazanan sigortalıya her iki aylığı,
  • Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara, yüksek olan aylığın tamamı, az olan aylığın yarısı,
  • Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya en fazla ödemeye imkan veren ilk iki dosyadan yüksek olan aylığın tamamı, düşük olan aylığın yarısı,
  • Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından bağlanacak aylığı,
  • Vazife malulü aylığı almakta iken, tekrar sigortalı olanlardan hem vazife malullüğüne hem de malullük aylığına hak kazananlara bu aylıklardan yüksek olanı, aylıkları eşitse yalnızca vazife malullüğü aylığı, bunlardan hem vazife malullüğü hem de yaşlılık aylığına hak kazananlara, bu aylıkların her ikisi,
  • Evliliğin ölüm nedeniyle sona ermesi durumunda sonraki eşinden de aylığa hak kazananlara tercih ettiği aylığı, bağlanır.

Vazife Malulü Hakları

Vazife mamullerine tanınan en önemli hak vazife malullüğü aylığıdır. Vazife malulleri ayrıca faizsiz konut kredisi, eğitim öğretim yardımı ve çeşitli ek ödemelerden yararlanabilmekte, malullükten kaynaklanan diğer hak ve imkanlardan faydalanabilmektedir.

  • Nakdi tazminat
  • Özel harekat ve operasyon tazminatı
  • Aylık bağlanması
  • Emekli ikramiyesi
  • Ek ödeme
  • Sağlık hizmetlerinden katılım payı alınmaması
  • Ulaşım araçlarından ücretsiz yararlanma
  • Evlenme yardımı
  • Aylıkların kesilmemesi
  • İkinci emeklilik
  • Genel sağlık sigortası priminin alınmaması
  • TSK Mehmetçik Vakfı Yardımları (Erbaş /erlere yapılan)
  • Maluliyet yardımı
  • Ölüm yardımı
  • Doğum yardımı
  • Çocuk ölüm yardımı
  • Malul gazi ve engelli bakım yardımı
  • Bakım ve öğrenim yardımı
  • Kurban bayramı yardımı
  • OYAK yardımları
  • Kısmi maluliyet yardımı
  • Tam maluliyet yardımı
  • Devlet Övünç madalyası verilmesi
  • Göreve devam etme
  • Kardeşin askerlik hizmetinden muafiyeti
  • Kamu konutlarından yararlanma
  • Kira Bedelinin Devlet tarafından ödenmesi
  • Faizsiz konut kredisi
  • Parasız yatılı / burslu okuma
  • Özel öğretim kurumlarından ücretsiz yararlanma
  • Elektrik ücreti indirimi
  • Su ücreti indirimi
  • Hususi damgalı pasaport verilmesi
  • Çocukların askeri okullara öncelikli alınması
  • Yükseköğrenim Kredi ve Yurtlar Kurumuna bağlı Yurtlardan öncelikli yararlanma
  • Yükseköğrenim Kredilerinden Öncelikli yararlanma
  • Gümrük vergisi muafiyeti
  • Silah Bulundurma ve taşıma ruhsatlarında vergi ve harç muafiyeti
  • Emlak vergisi muafiyeti
  • Devlet memuru olarak görev yapan malul gazi ve yakınlarının atanması
  • Kamu kurum ve kuruluşlarına ait sosyal tesislerden yararlanma
  • Milli Piyango İdaresi Bayilik ruhsatı verilmesi
  • Müsabaka yerlerine girme
  • İstihdam hakkı
  • Gelir vergisi indirimi

Son olarak vazife malulü olan kişiler OYAK’tan yardım alabilmektedir. OYAK tarafından verilen bu yardım rütbe, malullük oranı ve çalışılan süreye bağlı olarak değişmektedir.

Vazife Malulü Çocuğu ve Yakınlarına Sağlanan Haklar

Vazife malullüğü aylığı almakta iken veya vazife malullüğü aylığı bağlanması gerekirken ölenlerin, hak sahiplerine, müstahak olmaları halinde harp malullüğü zammı da dahil olmak üzere prim ödeme gün sayısına bakılmaksızın ölüm aylığı bağlanır. Ayrıca hak sahiplerine cenaze ve evlenme ödeneği de verilir. Vazife malullerinin çocuklarına eğitim öğretim yardımı da ödenmektedir. TSK vazife malulleri ve yakınlarına sağlanan haklar şunlardır;

  • Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığınca İşlem Yürütülen Haklar
    1. Aylık Bağlanması
    2. Aylıklarda Derece/Kademe İlerlemesi
    3. Emekli İkramiyesi
    4. Ek Ödeme (Tütün İkramiyesi) ve Eğitim Öğretim Yardımları
    5. Sağlık Hizmetlerinde Katılım Payı
    6. Ortez, Protez ve Diğer İyileştirici Araç ve Gereçlerin Temininde Kısıtlama Getirilmemesi
    7. Bazı Tedaviler ile Sağlık Giderlerinin Karşılanmasında Kolaylıklar
    8. Bakıma Muhtaçlık Ödemesi
    9. Maluliyet Aylıklarının Kesilmemesi
  • Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca İşlem Yürütülen Haklar
    1. İstihdam (İş) Hakkı
    2. Ücretsiz Seyahat
  • Millî Savunma Bakanlığı ve Kuvvet Komutanlıklarınca İşlem Yürütülen Haklar
  • Kardeşlerin Askerlik Hizmeti Muafiyeti
  • İkametine Yakın Yerde Askerlik Hizmeti Yapma
  • Millî Eğitim Bakanlığınca (MEB) İşlem Yürütülen Haklar
  • Özel Öğretim Kurumlarından Ücretsiz Yararlanma
  • Vergi/Ücret Muafiyetleri ve İndirimler
  • Silah Bulundurma ve Taşıma Yetki Belgelerinin Vergi ve Harç Muafiyeti
  • Elektrik Ücret İndirimi
  • Su Ücret İndirimi
  • Engellilikten Doğan Vergi Muafiyetleri
  • Diğer Haklar
  • Toplu Konut İdaresi Başkanlığınca (TOKİ) İşlem Yürütülen Haklar
  • Kredi ve Yurtlar Kurumunca (YURTKUR) İşlem Yürütülen Haklar
  • Sosyal Tesislerden Yararlanma

OYAK Maluliyet Yardımı

OYAK üyelerine 205 sayılı OYAK Kanunu kapsamında maluliyet yardımı yapılmaktadır. OYAK maluliyet yardımı aşağıdaki hallerde ödenmektedir:

  • Tam ve daimi malullük: Her hangi bir kaza, hastalık ve engellilik neticesinde bir işle meşgul olmak imkanından kati surette mahrum kaldığı sağlık kurulu raporu ile tespit edilenler tam ve daimi malul sayılmaktadır. Tam ve daimi maluliyet yardımı son aylık tutarının 12 katıdır. Ayrıca bu yardıma ilave olarak emeklilik yardımı da verilir.
  • Kısmi malullük: Üyelerden birisi her hangi bir kaza dolayısıyla daimi ve fakat kısmi bir maluliyete uğradığı takdirde Kanunda belirtilen oranlar dâhilinde kısmi maluliyet yardımına hak kazanmaktadır. Kısmi maluliyet yardımı hesabında, son olarak alınan maaş tutarının 12 katı esas alınır ve Kanunda belirtilen oranlara göre ödeme yapılır. Kısmi maluliyet görevden ayrılmayı gerektiriyorsa biriken emeklilik yardımı da iade edilir.

Oyak hakkında detaylı bilgiyi sitesi https://www.oyak.com.tr/ alabilirsiniz.

Maluliyet yardımından faydalanabilmek için tespit tarihinden itibaren bir yıl ve maluliyetin gerçekleştiği tarihten itibaren beş yıl içinde yazılı başvuruda bulunulması gerekmektedir.

idare mahkemesine mudahale dilekcesi

İdare Mahkemesine Müdahale Dilekçesi

Nafaka indirim davası, nafaka yükümlüsü ya da alacaklısının maddi durumunda gelen değişiklik sebebiyle nafaka miktarının değiştirmek için açılan davaya denir. […]

vakif universitelerinin ogretim ucreti davalari

Vakıf Üniversitelerinin Öğretim Ücreti Davaları

Nafaka indirim davası, nafaka yükümlüsü ya da alacaklısının maddi durumunda gelen değişiklik sebebiyle nafaka miktarının değiştirmek için açılan davaya denir. […]

disiplin hukukunda supheden sanik yararlanir ilkesi

Disiplin Hukukunda Şüpheden Sanık Yararlanır İlkesi

Nafaka indirim davası, nafaka yükümlüsü ya da alacaklısının maddi durumunda gelen değişiklik sebebiyle nafaka miktarının değiştirmek için açılan davaya denir. […]

X
kadim hukuk ve danışmanlık