Devlet Memurları Kanunu 52. madde (DMK); kurumların memur ihtiyaçlarını karşılama şekline dair hususlar düzenlenmiştir. Memuriyete yeni atananlar, asli memur olabilmek için genellikle bir ila iki yıl süren bir adaylık döneminden geçer. Bu süre içinde adayların görev performansı, disiplini ve mesleki yeterliliği değerlendirilir. Başarılı olanlar asli memurluğa atanır, aksi halde memuriyetleri sona erer. Madde, kamu hizmetlerinde nitelikli ve uygun personelin kalıcı olmasını sağlamayı amaçlar. Böylece, memurların liyakat ve uyum süreçleri titizlikle takip edilir.
Devlet Memurları Kanunu 52. Madde (DMK)
Kurumların Memur İhtiyaçlarını Karşılama Şekli
(Değişik: 12/5/1982 – 2670/18 md.) Kurumların memur ihtiyaçları yayınlanan sınav sonuçlarında belirlenen başarı sırasına göre ilgili kurumlarca atama yapılmak suretiyle karşılanır. Müteakip sınav dönemine kadar kurumların acil ihtiyaçları; sınavlara girip kazanmış ancak yeterli kadro olmaması nedeni ile ataması yapılamayanlardan; yayınlanan başarı sırasına göre karşılanabilir. Yapılan atamalar, ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
Devlet Memurları Kanunu 52. Madde Açıklaması
Kurumlar boş ve ihtiyaçları olan memur kadrolarını merkezi yerleştirme, açıktan atama ve diğer kurumlardan nakil suretiyle karşılayabilirler. Boş kadro kavramı memurun istifa etmesi, ölmesi, emekli olması, memurluktan çıkarılması, başka görevlere ayrılması veya yeni kadro ihdas edilmesini ifade etmektedir.
Bizi Arayın
WhatsApp