ihbar tazminatı şartları

11 Ekim 2019
Kıdem, İhbar ve Fazla Çalışma Tazminatı Davası ve Hesaplaması

Kıdem, İhbar ve Fazla Çalışma Tazminatı Davası ve Hesaplaması

Kıdem, İhbar ve Fazla Çalışma Tazminatı Davası ve Hesaplaması 1. Kıdem Tazminatı ve Hesaplanması Kıdem tazminatı yasada belirtilen asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada sayılan nedenlerden biri ile son bulması halinde işçiye ya da mirasçılarına kıdemi ve son ücreti dikkate alınarak işverence ödenmesi gereken bir tazminattır. Koşulları: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi olmak, İşçinin çalıştığı […]